雇主资源
加利福尼亚州的护士助理培训计划（CNA 培训机构
CNAP：谁、做什么、在哪里、为什么
本网络研讨会将解释 CNAP 计划及其组成部分、它的起源、面向的人群以及它将如何最终惠及加州的 CNA 劳动力、专业护理院提供商和整个长期护理行业。
雇主！通过 CNAP 建立您的 CNA 员工队伍
制定和批准基于设施的 NATP 申请
本网络研讨会专为希望在其机构内建立护士助理培训计划的管理人员量身定制。它将就管理者在启动基于机构的 NATP 的开发和审批流程时需要了解的基本要素提供有价值的见解和信息。(网络研讨会将讨论以下表格：
与社区 NATP 签约
本网络研讨会为专业护理机构的雇主提供申请与社区 NATP 签约所需的知识和工具。它就如何雇用 CNA 以满足人员配备要求，同时确保符合州和联邦法规提供了独到见解。此外，它还将指导专业护理机构选择符合其特定需求的社区项目，并与之建立良好关系。
与基于设施或社区的 "边学边做 "计划建立合作关系（创建培训中心）
同时提交 278C (参加批准的培训合同的设施声明） 和 278SC (护士助理认证前培训合同） 向 CDPH 提交表格，反映您与培训地点（地区培训中心设施或社区 NATP）签订的 CNA 培训协议。
- 通过电子邮件将所有表格发送至 CDPH，地址为 tpru@cdph.ca.gov.
- 在 电子邮件主题行包括培训机构名称及其 培训 ID 编号、 (F-) 适用于基于设施的培训或 (S-) 适用于与学校合作的设施。
- 提交谅解备忘录 培训实体 (参考示例)
一旦获得批准，雇用学生并送他们参加培训（遵循 "挣得多、学得快 "指南）的机构就有资格获得 CNAP "挣得多、学得快 "奖。
请注意，培训协议的正式签署需要有一名 设施与培训地点之间的谅解备忘录 (参考示例)
280A 状态变更--与社区 NATP 签订合同--（符合 CNAP "学习与赚取"（CNAP Earn & Learn）条件的 IJ 实例
如果您的设施 280A 表格中写明 "只雇用 CNA 如果您想通过社区 NATP 进行培训，您可以通过以下方式更改该状态： 发送电子邮件至 tpru@cdph.ca.gov
如果医疗机构希望改变其培训状态，通过经批准的护士助理培训计划 (NATP) 为其未获得认证的员工提供认证前培训，则需要： 1：
- 申请 280A 身份变更以启动新身份 "与获批学校的 NATP 合同"
- 提交 CDPH 表格 278C 并选中选项 2 (请参阅 CDPH 表格 278C 第 2 页）。 -
- "没有资格受雇为护理人员的专业护理机构（SNF）或中级护理机构（ICF）员工可以受雇担任其他职务（如活动、膳食、洗衣、家政），但不能担任护理人员或以护理人员的身份提供直接的病人护理"。
- 提交 CDPH 表格 278SC (与 NATP 提供者签订合同）
- 提交谅解备忘录 培训实体 (参考示例)
- 提供必要信息。在电子邮件正文中，明确确认您已 没有 是否打算雇用新来港定居人员，以及接受培训的员工是否会担任新来港定居人员。- *说明员工的工作分类在获得认证后才会变更为 CNA。
- 一旦获得批准，CDPH 将发布更新的 CDPH 表格 反映 "仅雇用 CNA "的 280A 和 "与获批学校签订的 NATP 合同".
一旦获得批准，雇用学生并送他们参加培训（遵循 "挣得多、学得快 "指南）的机构就有资格获得 CNAP "挣得多、学得快 "奖。
请注意 需要以谅解备忘录的形式将培训协议正式化 设施与培训地点之间的距离 (参考示例)
成为临床轮转接待站
本网络研讨会重点介绍申请托管临床机构的流程。它全面介绍了遵守州和联邦指导方针所需的法规，并就如何有效选择临床研究机构并与之建立关系提供了指导，以确保双方的互利安排满足双方的需求。
与当地劳动力发展委员会合作
本演示文件介绍了如何与当地劳动力发展委员会合作，为 SNF 提供全方位服务，包括
- 待聘申请人库
- 潜在的培训资金（在 NA 培训期间，WIB 可支付 50-70% 的工资）。
- 交通援助
- 职业支持服务
- 语言协助
- 日托选择
- 等等
地方劳动力发展区管理员
(与当地劳动力发展委员会（WIB）合作可为贵单位提供一个申请者库和潜在的培训资金）。
招募难民和移民加入 CNA 工作队伍
本工具包由国际援救委员会制作，旨在帮助雇主了解雇用难民和其他新移民担任 CNA 职务如何能大大有助于实现其雇用目标，并建立一支有韧性、有技能和多元化的劳动力队伍。
合作伙伴
与全加州领先的私营和公立养老机构、学校和培训计划合作
