橡树河康复中心。
“虽然起初申请过程似乎有点令人生畏，但 CNAP 团队向我介绍了一切之后，提交所有所需文件就变得非常容易了。从那时起，我们就通过与 CNAP 的合作看到了巨大的利益，包括 ”边学边做 "CNA 毕业生现在在我们机构提供的护理"。
Chad Kanow , 行政助理 , Oak River Rehab
CNAP 财务奖
与 CNAP 合作，利用各种财政奖励来促进加利福尼亚州护理人员队伍的发展。根据您的设施需求和目标，您可能有资格获得多项奖励，并可通过一份申请表申请所有奖励。
每个设施的申请必须单独提交。
- 所有 CNAP 获奖者 将获得当地劳动力发展委员会 (WDB) 的直接介绍 获取宝贵资源。
- 作为 赚取和学习计划和/或 CUSP 实施获奖者.
*颁奖周期每年重复一次，直至 2027 年。 当您的设施符合获奖条件时，您就可以提出申请。
请将所需文件（如下所列）寄往 CNAPinfo@cahf.org 在提交申请时。
基于设施的 NATP 批准奖：$2,000
基于设施的 NATP： SNF 通过了 CDPH 认证，可为 CNA 提供理论和临床培训。
替代 NATP： SNF 与获得认证的在线 NATP 合作，在现场进行临床部分的理论培训。
通过 NATP 认证： 制定和批准基于设施的 NATP 网络研讨会
成功获得 2023 年或之后 CDPH 以设施为基础（或替代*） NATP 批准 "边学边做 "培训的通知，最多可获得 $2,000 美元的奖励。
*替代方案 根据 AFL 20-89.1 与经批准的 CDPH 在线培训计划合作
所需文件与申请表一起通过电子邮件发送：
- 设施 W9 表格 (请注意最新的 W9）
- 280A 表格原件 证实你 2023 年或之后 批准成为以设施为基础的 NATP (参见示例）
第二工作人员发展主任（DSD）
奖金：$2,000
每个设施一个奖项
雇用或认证……的机构 附议 认证的工作人员发展主任 2023 年或之后 将有资格获得最高 $2,000 美元的奖励。
所需文件与申请表一起通过电子邮件发送：
- 设施 W9 表格 (请注意最新的 W9）
- 员工 I9 (参见示例） (出生日期、身份证信息和社会保险号 # 可能会被删节）。
- 两个数据集定义的认证 (参见示例）
实践与学习计划奖：
每个获得认证的学习型 CNA $2,000 美元
赚取和学习 学生是员工 所有 支付教育和能力测试费用，并通过 NA 培训支付小时工资
通过 NATP 认证： 制定和批准基于设施的 NATP 网络研讨会
与基于设施或社区的 "挣钱学习计划 "建立合作伙伴关系
与经 CDPH 批准的 NATP 一起提供 "学习与挣得 "计划的机构将为每名获得认证的 CNA 获得 $2,000 美元。在年度资金允许的情况下，每年不受限制。
赚取和学习（3 种获得资格的方式）：
所有 E&L 奖项的必备文件：
- 设施 W9 表格 (请注意最新的 W9）
- 员工 I-9 (参见示例） (出生日期、身份证信息和社会保险号 # 可能会被删节）。
- CNA 许可证验证 - 学员毕业后 (参见示例）
文件应与申请一并通过电子邮件发送给 CNAP：
1. CDPH 批准为 基于设施的 NATP
- 280A 表格 反映出 CDPH 批准了 以设施为基础 NATP (参见示例）
2. CDPH 批准为 "以设施为基础--"。 替代性 NATP 与在线供应商签订合同
3. CDPH 与一个 以社区为基础 NATP：
- 280A 表格 反映以社区为基础的国家行动计划（NATP参见示例)
或 CDPH 执行并批准 获得 NATP 合作伙伴批准的机构的批准函，以确认在线护士助理培训计划增加了临床站点。
- 与基于设施或社区的 "挣钱学习计划 "建立合作伙伴关系
CUSP 计划的实施（提高技能）
获奖：
每年 $2,000 - 高达 $13,000 以上。
参与 CUSP 计划的医疗机构将获得 $2,000 美元的 1 倍奖励，用于计划实施；$3,000 美元用于（4 次）主管培训；$600 美元用于每名经过培训的 CNA。 查看 CUSP 认证
参与 CUSP 的实施、 必须同意 CUSP 的所有 3 个部分 (1. 允许所有符合标准的 CNA 员工参加 CUSP 2.保证每达到一个 CUSP 级别，工资就会有一个递增的、标准化的增长；3.在新员工入职时确认其已达到的 CNA CUSP 水平）。填写并交回 CUSP 谅解备忘录/登记册 由 CNAP 完成并核实。
所需文件与申请表一起通过电子邮件发送：
- 设施 W9 表格 (请注意最新的 W9）
- 已签署 CUSP 谅解备忘录/登记册
所需报告：CNA 人口统计和设施报告
CUSP 认证
奖励：$600/CNA 证书。
通过 CUSP 计划支持 CNA 提高技能并成功完成 II 至 IV 级认证的机构将获得每项认证 $600 的奖励。
* 如果现有 CNA 员工已在楼层工作 18 个月，且符合雇主资格标准，则该 CNA 可晋升至 II 至 IV 级，而无需在两级之间间隔 6 个月。雇主需要同意与每个级别相关的工资递增，具体由医疗机构决定。
CUSP 服务员
奖励：每门课程 $750 （4）
每个设施 4 个奖项
客户感言
Kern Valley
“CNAP 奖项使我们能够在减少对设施资源需求的情况下继续提供该计划！与 CNAP 工作人员合作非常容易！申请过程很简单，他们会解释一切，而且组织得很好。我们感到得到了极大的支持！”
Brandy Arana，管理员兼 NATP 协调员，克恩山谷
Crystal Ridge Care Center 水晶岭护理中心
"在不了解流程的情况下，申请 CNAP 似乎有点令人生畏，但一旦与 CNAP 团队合作，流程就会变得非常简化，一点也不复杂。工作人员非常支持"。"
- Daenen Miller，水晶岭护理中心管理员
The Pines at Placerville
"我们刚刚收到 CNAP 计划的第一张支票，这是我们为 CNA 班的 18 名 CNA 开具的。我们与 Mai 和 Zane 的所有互动都令人惊叹。他们一直陪伴着我们，并为我们的成功投入了心血。他们的指导简洁明了，他们不遗余力地确保我们获得回报。我们很乐意在今后的合作中继续与他们合作，并对此次合作表示感谢"。"
- 科尔比-霍林斯沃思，管理员
Southern Inyo Healthcare District
“我们对获得 CNAP 资金感到非常高兴，因为这些资金为我们提供了资金灵活性，使我们能够为学生和长期员工改善教室和工作站。多亏了 CNAP，我们才能够投资改善我们的学习环境，支持我们的教育目标。获得资金的过程非常简单，我们很高兴有机会利用这些资金来满足我们的特殊需求。CNAP 确实对我们的设施产生了积极的影响，我们期待着与 CNAP 继续合作。”
珍妮弗-埃姆雷，质量助理
Fallbrook Skilled Nursing
“我们在 CNAP 项目上的经验对我们的机构大有裨益。我们的第二批 ”边学边做 "学生即将毕业，不久的将来还将有另一批学生毕业，CNAP 在满足我们的人员需求方面发挥了至关重要的作用。通过 "边学边做 "课程，我们大大减少了对 CNA 注册的依赖，每月可节省 $50,000 美元。CNAP 的支持使我们有能力建立一支可持续发展的员工队伍，进一步提高我们的患者护理水平和满意度。我们期待着继续合作。”
管理员罗伯特-德班
Golden Heights Healthcare
“多亏了 CNAP 工作人员和 CNAP 资源的宝贵指导和支持，我们的机构顺利通过了评审过程，并成功获得了基于 NATP 的机构认证。这一成就不仅为我们带来了丰厚的经济回报，还使我们有能力雇佣和培训自己的 CNA。现在，我们正迫不及待地准备启动一项 ”边学边做 "计划，目标是建立一支可持续和可再生的劳动力队伍。”
-阿尔马鲁夫-阿帕提拉，管理员
Kern Valley Healthcare District
"CNAP 已帮助我们的 12 名护士助理学生顺利毕业，并通过州考试获得证书。申请程序简单，组织有序。CNAP 的奖励使我们能够在减少对设施资源需求的情况下继续开设该课程，并为我们提供了比资金奖励更多的支持。Earn and Learn 帮助我们留住了更多新培训和认证的 CNA！"
布兰迪-阿拉纳，LMS 管理员兼 NATP 协调员
Compass Health, Inc.。
"优质医疗健康基金会的注册护理助理计划是我们培训和留住注册护理助理的重要资源。在整个申请和发放过程中，CNAP 项目团队都很容易合作，并给予了大力支持。他们的要求简明扼要，对可交付成果的到期日期的要求切合实际，并在需要时发出提醒。
- 帕特里克-伍尔伯特，财务总监
Cambridge Health Services
"我们与 CNAP 的合作非常愉快。Megan 提供的所有说明都简明扼要，如果我有任何问题，也很容易联系到她。在整个过程中，我都感受到了支持。在我们努力培训最优秀的 CNA 为住户提供支持的过程中，这笔资助让我们的工作变得更加轻松。有了这些支持，我们才能继续发展我们的项目，这对我们的机构和居民都有好处！我们期待着未来几年与 CNAP 的合作！"
- 珍妮-里维拉，剑桥健康服务
