执业护士
执业护士（LVN）负责在指定班次内协调和执行指定科室/单位的护理活动。执业护士在医生或注册护士的指导下工作。
教育与经验
在加利福尼亚州，成为执业护士（LVN）有两个主要步骤。首先，候选人必须完成州认可的护理学校课程，通常需要一年左右的时间。其次，有抱负的 LVN 必须通过国家委员会执照考试 (NCLEX-PN) 才能获得执照。如需查看申请表和执照要求，请访问 加利福尼亚职业护理委员会网站。
注册护士
注册护士（RN）提供全面的护理服务并协调病人的治疗。注册护士会评估病人的健康问题和需求，制定和实施护理计划，并保存医疗记录。他们为生病、受伤、康复或残疾的病人提供护理服务。他们还负责监督 LVN 和 CNA 等其他工作人员的工作，并可能在治疗和检查住院病人时协助医生/医务主任。
教育与经验
注册护士（RN）候选人必须完成四年制理科学士学位（BSN）、护理副学士学位（ADN）（通常需要两到三年完成）或获得州认可的护理专业的文凭。此外，考生还必须通过 美国国家护理委员会（NCSBN）报名并顺利通过国家委员会执照考试（NCLEX-RN）。
部门经理
病房经理负责监督指定病房的护理人员（CNA、LPN、RN），以确保住院病人护理的连续性和质量，同时促进学习和独立的环境。
教育与经验
科室经理必须达到注册护士的教育要求，通常有三到五年的临床工作经验，并有一定的管理经验。
MDS 协调员
MDS 协调员（又称住户评估协调员）负责促进住户的身心健康。他们使用住院患者评估工具，在定期访谈中收集住院患者和家属的信息。协调员重点关注病人的行为模式、情绪、认知能力和营养需求等方面。从定期评估中收集的数据有助于护理人员制定护理计划，其中包括医务人员、营养师和康复专家的支持。MDS 协调员负责实施这些计划并监督其有效性，同时确保符合道德标准和监管要求。
教育与经验
MDS 协调员必须完成注册护士 (RN) 或 LPN（执业护士）课程并接受在职培训，或者必须完成正规培训课程。
护理部助理主任
护理部助理主任（ADON）负责监督临床工作人员（CNA、LPN、RN），以帮助确保住户护理的连续性和质量。护理部主任不在时，护理部助理主任负责护理部的工作。
教育与经验
ADON 必须满足注册护士的教育要求，通常至少有五年的临床工作经验，并有一定的管理经验。
员工发展总监
员工发展总监（DSD）负责监督和评估机构内的护理质量。员工发展部寻找各种方法来改进专业护理或生活辅助社区内的程序，目的是改善对住户的护理。为了满足不断变化的监管要求，员工发展部参与政策和程序的制定、评估和实施，并参与与护理实践专业标准相关的继续教育。
教育与经验
DSD 资格：
候选人必须是一名护士或 LVN，并符合以下条件之一，才有资格成为一名DSD：
- 方案 1： 在长期护理机构中担任过一年直接护理病人的持证护士，并具有一年规划、实施和评估护理教育计划的经验（共两年）。
- 方案 2：有两年全职持证护士工作经验，其中至少有一年必须是在护理机构直接为病人提供护理。
在受雇六（6）个月内，并在教授认证课程之前，DSD 应征者必须获得至少 24 个小时的有关规划、实施和评估教育课程的继续教育课程。
护理部主任
护理部主任（DON）负责监督所有护理人员的工作，确保有足够的护理人员，并确保护理人员的技能与时俱进，以满足住院患者的需求以及州和联邦法规的要求。护理部主任负责监督护理政策和程序的制定与实施，并向医生传达住客的需求。
教育与经验
护理主任必须满足注册护士的教育要求，通常至少有五年的临床工作经验，并有一定的管理经验。
质量保证护士
质量保证（QA）护士在专业护理或生活辅助社区内寻找改进程序的方法，目的是改善护理对象护理。为了满足不断变化的监管要求，质量保证护士参与政策和程序的制定、评估和实施，并参与与护理实践专业标准相关的继续教育。质量保证护士有时以设施为基础，但也负责监督多个设施。
教育与经验
质量保证护士必须符合注册护士执照要求，至少有五年的临床工作经验，包括一定的管理经验。
