Asóciese con CNAP y aproveche los diversos premios financieros que están disponibles para beneficiar las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral de SNF en California. Usted puede ser elegible para múltiples premios dependiendo de las necesidades y objetivos de sus instalaciones, y puede solicitar todos los premios a través de una sola solicitud.
Las solicitudes deben recibirse para cada instalación de forma independiente.
*Los ciclos de premios se repetirán cada año hasta 2027. A medida que su centro pueda optar a los premios, podrá solicitarlos.
Envíe los documentos requeridos (enumerados a continuación) a CNAPinfo@cahf.org en el momento de presentar la solicitud.
NATP basado en instalaciones: El SNF está acreditado por el CDPH para impartir formación teórica y clínica a los CNA.
NATP alternativo: SNF se asocia con un NATP acreditado en línea para la formación teórica, mientras que lleva a cabo el componente clínico in situ.
Obtenga la homologación NATP: Elaboración y aprobación de un PNT basado en instalaciones Webinar
Las instalaciones que consigan un 2023 o posterior CDPH En un centro (o alternativa*) Aviso de aprobación NATP para la formación Earn and Learn, recibirá un premio máximo de $2,000.
*Alternativa: Asociarse con un programa de formación en línea aprobado por el CDPH según AFL 20-89.1
La documentación requerida debe enviarse por correo electrónico junto con la solicitud:
Instalaciones que contratan o certifican a segundo Director certificado de Desarrollo del Personal en 2023 o posterior podrán optar a un premio máximo de $2.000.
La documentación requerida debe enviarse por correo electrónico junto con la solicitud:
Gana y aprende: Los estudiantes son empleados - TODOS se cubren las tasas educativas y de examen de aptitud, y se pagan los salarios por hora a través de la formación NA
Obtenga la homologación NATP: Elaboración y aprobación de un PNT basado en instalaciones Webinar
Establecer una asociación con un programa Earn and Learn basado en un centro o en la comunidad.
Los centros que ofrezcan programas Earn and Learn junto con un NATP aprobado por el CDPH recibirán $2.000 por CNA certificado. Ilimitado cada año mientras haya fondos anuales disponibles.
Gana y aprende (3 maneras de optar a la ayuda):
Documentos necesarios para todos los premios E&L:
La documentación debe enviarse por correo electrónico a la CNAP junto con la solicitud:
1. CDPH aprobado como NATP basado en instalaciones
2. CDPH aprobado como Facility-based - NATP alternativo en contrato con un proveedor en línea
3. CDPH aprobado en asociación con un A escala comunitaria NATP:
O CDPH ejecutado y aprobado Carta de aprobación para la instalación bajo socio NATP aprobado para confirmar la adición del sitio clínico al programa de formación en línea de asistente de enfermería.
Los centros que participen en el programa CUSP recibirán un premio 1x de $2.000 para la puesta en marcha del programa; $3.000 para (4) cursos de formación de supervisores y $600 por CNA cualificado. Ver certificaciones CUSP
Participar en la aplicación de la CUSP, las 3 partes de la CUSP deben ser aprobadas (1. Permitir a todos los empleados de la CNA que cumplan los criterios participar en el CUSP 2. Garantizar un incremento salarial normalizado por cada nivel CUSP alcanzado y 2. Garantía de un incremento salarial estandarizado por cada nivel CUSP alcanzado y 3. Reconocimiento del nivel CUSP preexistente del nuevo empleado en el momento de la contratación. Reconocimiento del nivel de logro CUSP de CNA preexistente del nuevo empleado en el momento de la contratación). Rellene y devuelva el MOU/registro CUSP cumplimentado y verificado por la CNAP.
La documentación requerida debe enviarse por correo electrónico junto con la solicitud:
Informes obligatorios: CNA Demographics & Facility Reporting
Los centros que apoyen el perfeccionamiento de CNA a través del programa CUSP y completen con éxito los niveles II-IV recibirán $600 por certificación.
* Si un empleado CNA ha estado en la planta durante 18 meses y cumple con los criterios de elegibilidad del empleador, el CNA puede avanzar a través de los niveles II-IV sin el incremento de 6 meses entre los niveles. El empleador tiene que estar de acuerdo con los aumentos salariales incrementales asociados con cada nivel, según lo determinado por la instalación.
Los centros que participen en el programa CUSP y certifiquen que un enfermero titulado designado por el personal es el supervisor formador para supervisar las comprobaciones de competencia de las habilidades CUSP recibirán $750 por curso de formación, hasta un máximo de 4 cursos por centro.
Los centros certificados para acoger rotaciones clínicas recibirán un premio de $25 por estudiante.
La documentación requerida debe enviarse por correo electrónico junto con la solicitud:
“Aunque al principio el proceso de solicitud parecía un poco complicado, una vez que el equipo de CNAP me explicó todo, fue muy fácil presentar todos los documentos necesarios. A partir de ahí, solo hemos obtenido grandes beneficios gracias a nuestra relación con CNAP, incluida la atención que nuestros graduados del programa Earn and Learn CNA están prestando ahora en nuestras instalaciones”.
Chad Kanow, subdirector, Oak River Rehab
“¡Los premios CNAP nos han permitido seguir ofreciendo este programa con una menor demanda de recursos de las instalaciones! ¡Es muy fácil trabajar con el personal de CNAP! El proceso de solicitud es sencillo, lo explican todo y está bien organizado. ¡Nos sentimos increíblemente apoyados!”.
Brandy Arana, administradora y coordinadora del NATP, Kern Valley
"Sin conocer el proceso, la solicitud del CNAP puede parecer un poco abrumadora, pero una vez que trabajas con el equipo del CNAP, el proceso es realmente sencillo, nada complicado. El personal es muy servicial"."
- Daenen Miller, administrador, Crystal Ridge Care Center
"Acabamos de recibir nuestro primer cheque para el programa CNAP para los 18 CNAs que pusimos a través de nuestra clase de CNA. Todas nuestras interacciones con Mai y Zane han sido nada menos que increíble. Estuvieron con nosotros todo el tiempo y se sintieron involucrados en nuestro éxito. Sus instrucciones eran claras y concisas, y fueron más allá para asegurarse de que recibimos nuestra recompensa. Estaremos encantados de seguir trabajando con ellos en futuras cohortes y estamos muy agradecidos por esta colaboración."
- Colby Hollingsworth, administrador
“Estamos encantados con los fondos recibidos del CNAP, ya que nos han proporcionado la flexibilidad financiera necesaria para mejorar nuestras aulas y estaciones de trabajo, tanto para nuestros empleados estudiantes como para el personal fijo. Gracias al CNAP, podemos invertir en mejoras que benefician directamente nuestro entorno de aprendizaje y respaldan nuestros objetivos educativos. El proceso para acceder a los fondos fue sencillo y agradecemos la oportunidad de utilizarlos para nuestras necesidades específicas. El CNAP ha tenido un impacto realmente positivo en nuestras instalaciones y esperamos continuar con nuestra colaboración”.”
-Jennifer Emley, asistente de calidad
“Nuestra experiencia con el programa CNAP ha sido increíblemente beneficiosa para nuestro centro. Con nuestra segunda promoción de estudiantes de Earn and Learn a punto de graduarse y otra prevista para un futuro próximo, el CNAP ha desempeñado un papel fundamental a la hora de satisfacer nuestras necesidades de personal. Gracias a las clases de Earn and Learn, hemos reducido significativamente nuestra dependencia del registro de CNA, lo que nos ha permitido ahorrar $50,000 al mes. El apoyo de CNAP nos ha permitido crear una plantilla sostenible y mejorar aún más la atención y la satisfacción de nuestros pacientes. Esperamos continuar con nuestra colaboración”.”
-Robert Durban, Administrador
“Gracias a la valiosa orientación y el apoyo del personal de CNAP y los recursos de CNAP, nuestro centro superó el proceso de acreditación y obtuvo con éxito la aprobación NATP para nuestro centro. Este logro no solo nos ha reportado múltiples beneficios económicos, sino que también nos ha permitido contratar y formar a nuestros propios auxiliares de enfermería certificados (CNA). Ahora estamos preparando con entusiasmo el lanzamiento de un programa ”Gana y aprende», con el objetivo de crear una plantilla sostenible y renovable».”
-Almaroof Apatira, administrador
"El CNAP nos ha ayudado a graduar a 12 estudiantes de auxiliar de enfermería, que han aprobado con éxito sus exámenes estatales para obtener sus certificaciones. El proceso de solicitud es sencillo y está bien organizado. Las becas del CNAP nos han permitido seguir ofreciendo este programa con una menor demanda de recursos de las instalaciones y nos han brindado mucho más apoyo que las simples ayudas económicas. ¡El programa "Gana y aprende» nos ayuda a aumentar la retención de auxiliares de enfermería recién formados y certificados!»."
-Brandy Arana, administradora de LMS y coordinadora de NATP
"El Programa de Asistentes de Enfermería Certificados de Quality Care Health Foundation ha sido un recurso bienvenido para apoyar nuestros objetivos de formación y retención de asistentes de enfermería certificados. Fue fácil trabajar con el equipo del programa CNAP y nos apoyaron durante todo el proceso de solicitud y desembolso del premio. Mantuvieron sus solicitudes concisas, fueron realistas con las fechas de entrega y enviaron recordatorios cuando fue necesario."
- Patrick Woolpert, Director Financiero
"Nuestra experiencia trabajando con CNAP ha sido maravillosa. Megan fue clara y concisa con todas las instrucciones y también fácil de contactar si tenía alguna pregunta. Me he sentido apoyado durante todo el proceso. Como nos esforzamos por formar a los mejores CNA para apoyar a nuestros residentes, esta subvención ha hecho el proceso mucho más fácil. ¡El apoyo nos ha permitido seguir creciendo nuestro programa que sólo beneficia a nuestras instalaciones y residentes! Esperamos seguir colaborando con CNAP en los próximos años".
- Jenny Rivera, Servicios de Salud de Cambridge
