Certificaciones del CNA Upskilling Program (CUSP)

Cada año se conceden cinco premios CNAP CUSP a la aplicación. La información sobre los premios puede consultarse en Página de premios financieros. Si la CNAP ya no dispone de adjudicaciones disponibles para el año, se puede solicitar la aplicación de la CUSP, no adjudicada, a través de QCHF.

Oportunidades profesionales para CNA

CNA II Preceptor Certificado

Detalles

  • 8-10 horas de formación en línea
  • A su ritmo, se puede hacer en menos de una semana

Concepto

  • La mayor parte de la rotación se produce en los primeros 90 días de empleo.
  • Los auxiliares de enfermería tienen un gran potencial para ayudar a disminuir la rotación de personal, ya que actúan como maestros, mentores y entrenadores de los miembros más nuevos de su equipo.
  • Este curso de ocho módulos está diseñado para dotar a los CNA de las herramientas necesarias para servir de puente y ayudar al nuevo personal a superar esa fase crítica del empleo inicial.
  • También pueden ayudar a los estudiantes que realizan rotaciones clínicas en el centro.
Rehabilitación de Corto Plazo

Auxiliar de Enfermería Restaurativa CNA III

Detalles

  • Formación presencial de 16 horas o
  • 10 horas de formación en línea, 6 horas presenciales

Concepto

  • El ARN ha existido de manera informal en los SNF durante años. En 2005-2007, QCHF creó un programa de formación formal para profesionalizar estos puestos.
  • La formación presencial está disponible a través de diversos proveedores, entre ellos la mayoría de las empresas terapéuticas.
Asistente Restaurativo

CNA IV Especialidad Salud Conductual o Demencia

Detalles

  • 8-10 horas de formación en línea para cada especialidad (debe completar una especialidad para el reembolso CUSP)
  • Cada uno es autodidacta, se puede hacer en menos de una semana
  • Incorpora un enfoque centrado en la persona
  • Cursos impartidos por HealthCare Interactive, Inc.

Concepto

  • Los auxiliares de enfermería suelen tener dificultades para responder al comportamiento de los residentes relacionado con la demencia o las enfermedades mentales graves.
  • Proporcionar a los auxiliares de enfermería habilidades para identificar y responder a los problemas relacionados con la demencia y la salud mental de los residentes es fundamental, tanto para la calidad de la atención como para la seguridad del personal.
  • HealthCare Interactive CARES® Los programas de capacitación y certificación en línea proporcionan a los CNA las habilidades necesarias para identificar y responder a situaciones y comportamientos que pueden generar problemas, y para calmarlos de manera adecuada.
  • Los CNAs aprenden el método CARES® de 5 pasos para responder a comportamientos relacionados con la demencia y situaciones desafiantes. Los CNA pueden elegir la especialidad de demencia o la especialidad de salud conductual.
  • Los CNA pueden elegir la especialidad de demencia o la especialidad de salud conductual.

Testimonios